2021年4月から施行就業機会確保法が施行され、70歳以上の就業機会確保が企業の努力義務になります。
これで70歳まで雇用は確保されると思ったら大間違い。
65歳までも雇用は確保されるのですが、定年延長ではなく定年再雇用となるので、収入は大幅に減ってしまいます。
今回の「70歳就業確保法」は、再雇用ではなく会社員以外の働き方も含めての就業機会確保です。
自社での雇用なら、パートでもＯＫ。
再雇用は、まだ社員なのですが、社員ではない雇用も対象。
正社員から再雇用になるだけで、みじめな働き方になります。
これが、パートとなってしまうと、この様な法律が出来た意味はないですよね。
みじめで辛い状況で、70歳まで働けと言う法律。
これは年金支給を70歳からとするための前ぶれですね。
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