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50代後半になり、老化現象が一気に加速した気がします。

体力の衰えもありますが、仕事で一番辛いのは視力の衰え。

体は運動をするなど体力維持のために頑張ることができますが、視力はどうすることもできないので。

会社のPCが13インチのモバイルPCとなり、画面が小さいので眼鏡なしでは見られない状態になってしまいました。

PC作業に遠近両用は適さず、老眼を使用しています。

これが面倒です。

デスクを離れ、出力などを取りに行く時は、老眼をかけていると視界がぼやけてしまうので、メガネをかけたり外したりの繰り返し。

そんなことを思っていた時に、Zoffで跳ね上げ式のメガネを発見。

緊急事態宣言前なので4月だったかと思います。

その眼鏡を買おうとZoffに行ったら売り切れ。

数日前にやっと再入荷したとのメールがあり、買って来たのですが。



跳ね上げ式のメガネなので、席から離れる時などもメガネをしたままで、跳ね上げるだけで済むので便利です。



店頭で試した時は、何も問題なかったのですが、会社でPC作業の時に使ってみると違和感が！



眼鏡の位置が、やや顔から離れているので、PC作業など近くの物を見る時に両目の境目あたりが気になるのです。

ごく僅か、あと1ミリ縮まってくれればと言った感じ。

自分でやるとメガネを壊しそうなので、店頭で調整してもらおうかと思っています。

以前は、毎年給料が上がるのは当たり前、それで住宅ローンを組んだので厳しい現実となっています。

私が家を新築した当時は、年収650万円。

50歳代になれば、楽に年収1,000万円超えになるだろうと思い、限度額のローンです。

この予想どうりに年収は増えなく、会社の業績悪化で年収ダウン。

この住宅ローン返済だけでも苦しい現実なのに、娘二人が私立の女子校進学と悪夢のような状態です。

年功序列が無くなリ、今は成果での評価となってしまいました。

これが問題で、評価するのは年下のプロパー社員。

警察官などを例にすると、キャリア組みたいな感じ。

一流大学出身で新卒入社した社員の方が若くして出世するのです。

なので、私の上司も10歳位年下です。

これなので、新しい仕事は全て使いやすい若手社員に回され、私にくる新規案件は0です。

それで人事面接時には、仕事が少ないからと評価を下げられてしまうのです。

これではやっていられないですよね。

なので、年功序列が無くなった今、50代のサラリーマンは会社内での営業活動が必要になるのです。

過去の仕事で、面倒を見ていた若手社員が今や第一線になっています。

そこから仕事を回してもらい実績を挙げないと、評価にならないのです。

私は、若手社員をばかにすることなく可愛がっていたので、そのことが多少有り今回も新規仕事を回してもらい、数年ぶりに忙しい日々となりました。

その仕事には、もっと若い社員も参加しており、意味不明な発言もありますが、怒らずにニッコリ無視。

年功序列がなくなった今は、教務上も年齢は関係ないくなり、若手社員はやりたい放題。

なので、若手社員に対し上から目線で対していたら未来がないですね。

この若手社員と仲良くすることで、今後助けられる日も来るのでしょうから。

以前との違いは、今はネット社会になり、若い子でもいきなり企画打合せにも入れ、参考になる発言ができるように変わったていますが、逆に５０台にもチャンスが。



ターゲット的に見て、以前は50歳代は単なる年寄り扱いだったのが、今やボリュームゾーンに。

これがわかるのは、テレビを見ていてもかつてのアイドルの出演が多いことですね。

これを活かし、若手社員と組むことが50歳代社員にとって重要な事だと思います。

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