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2020-06-10生活
年功序列の報酬制度はすでに終了しています。このコロナウイルス問題の景況か、会社の給料制度が変更されました。年功序列は過去の話で、今は実力による報酬制度となっているのですが、それがさらに進んだ感じです。今回の改定で、実力のある若者なら、段階を踏まずにいきなり部長昇格もあるとの事。逆に、現在部長職の方も、成績により降格があるとの発表。成果の夜評価が強化されました。これは、若手社員にとってはチャンスで、...

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2016-07-16生活
以前は、毎年給料が上がるのは当たり前、それで住宅ローンを組んだので厳しい現実となっています。私が家を新築した当時は、年収650万円。50歳代になれば、楽に年収1,000万円超えになるだろうと思い、限度額のローンです。この予想どうりに年収は増えなく、会社の業績悪化で年収ダウン。この住宅ローン返済だけでも苦しい現実なのに、娘二人が私立の女子校進学と悪夢のような状態です。年功序列が無くなリ、今は成果での評価となっ...

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年功序列は過去の話、若者は早めの昇給で50代社員は給料大幅ダウンも!

  •  投稿日:2020-06-10
  •  カテゴリ:生活

年功序列の報酬制度はすでに終了しています。


このコロナウイルス問題の景況か、会社の給料制度が変更されました。

年功序列は過去の話で、今は実力による報酬制度となっているのですが、それがさらに進んだ感じです。

年功序列の報酬制度はすでに終了しています。

今回の改定で、実力のある若者なら、段階を踏まずにいきなり部長昇格もあるとの事。

逆に、現在部長職の方も、成績により降格があるとの発表。

成果の夜評価が強化されました。

これは、若手社員にとってはチャンスで、50代社員にとってはピンチです。

私の場合は、すでに役定の年齢なので関係ない話ですが。

外資の場合は、実力評価が徹底されています。

10年以上前の話ですが、知り合いが外資に引き抜かれた感じで転職。

たまたま目立つ仕事があったからです。

給料は3倍以上と好待遇だったのですが、期待した成果を残せず1年で首。

今回の給料制度の改定も、これに近い感じ。

大きな案件を獲得したら昇給・昇進。

担当している仕事を他社に取られたら、減給・降格という事です。

この実力主義は歓迎(と言っても私は対象外)なのですが、これで起こるのは社内での足の引っ張り合い。

成功した仕事も、俺がやったからとなり、失敗するとあいつの責任だとなるのです。

この状況が新型コロナウイルス問題の景況で加速しています。

これは大きなマイナスだと個人的に思います。

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年功序列が無くなった今、昇給のために50代で実践すべきことは!

  •  投稿日:2016-07-16
  •  カテゴリ:生活

以前は、毎年給料が上がるのは当たり前、それで住宅ローンを組んだので厳しい現実となっています。


私が家を新築した当時は、年収650万円。

50歳代になれば、楽に年収1,000万円超えになるだろうと思い、限度額のローンです。

この予想どうりに年収は増えなく、会社の業績悪化で年収ダウン。

この住宅ローン返済だけでも苦しい現実なのに、娘二人が私立の女子校進学と悪夢のような状態です。

年功序列が無くなリ、今は成果での評価となってしまいました。

これが問題で、評価するのは年下のプロパー社員。

警察官などを例にすると、キャリア組みたいな感じ。

一流大学出身で新卒入社した社員の方が若くして出世するのです。

なので、私の上司も10歳位年下です。

これなので、新しい仕事は全て使いやすい若手社員に回され、私にくる新規案件は0です。

それで人事面接時には、仕事が少ないからと評価を下げられてしまうのです。

これではやっていられないですよね。

なので、年功序列が無くなった今、50代のサラリーマンは会社内での営業活動が必要になるのです。

過去の仕事で、面倒を見ていた若手社員が今や第一線になっています。

そこから仕事を回してもらい実績を挙げないと、評価にならないのです。

私は、若手社員をばかにすることなく可愛がっていたので、そのことが多少有り今回も新規仕事を回してもらい、数年ぶりに忙しい日々となりました。

その仕事には、もっと若い社員も参加しており、意味不明な発言もありますが、怒らずにニッコリ無視。

年功序列がなくなった今は、教務上も年齢は関係ないくなり、若手社員はやりたい放題。

なので、若手社員に対し上から目線で対していたら未来がないですね。

この若手社員と仲良くすることで、今後助けられる日も来るのでしょうから。

以前との違いは、今はネット社会になり、若い子でもいきなり企画打合せにも入れ、参考になる発言ができるように変わったていますが、逆に50台にもチャンスが。

90年代アイドル

ターゲット的に見て、以前は50歳代は単なる年寄り扱いだったのが、今やボリュームゾーンに。

これがわかるのは、テレビを見ていてもかつてのアイドルの出演が多いことですね。

これを活かし、若手社員と組むことが50歳代社員にとって重要な事だと思います。

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