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2020-03-04美術大学
やはり、美大に行かせたのは間違っていたかと思います。学校から成績が送られてきたのですが、この成績では厳しいです。私が期待したのが間違いでした。娘が通っていた高校は、平均点が取れていればMARCHに合格できる学校。上位10%なら推薦を含め、慶応に行ける学校でした。それなのに美大です。私の影響(画材などがそろっているので)で、進学校でも美術の成績はいつもトップ。進学校で美術の成績がトップでも意味なしなのです。...

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2016-10-05生活
ヤフーの発表にはビックリ、就職がさらに厳しい時代になりどうですね。ヤフーは新卒の一括採用を廃止すると発表しました。日本では、学生が就職する際、卒業直後の4月に企業が新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」が一般的。この制度があるので、実務スキルを持たない若者でもが就職できたのです。これは「新卒ブランド」とも言われており、この制度があることで大学進学者が増えていたのではと思います。この大前提が崩れて...

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この状況は自己破産への道、娘の将来が心配です!

やはり、美大に行かせたのは間違っていたかと思います。


学校から成績が送られてきたのですが、この成績では厳しいです。

私が期待したのが間違いでした。

娘が通っていた高校は、平均点が取れていればMARCHに合格できる学校。

上位10%なら推薦を含め、慶応に行ける学校でした。

それなのに美大です。

私の影響(画材などがそろっているので)で、進学校でも美術の成績はいつもトップ。

進学校で美術の成績がトップでも意味なしなのです。

大学受験時の模試の結果は全受験者の中で2位の成績。

上位大学を目指していたのですから、美大の学科は問題ありませんでした。

実技の問題は、幼稚園児のころからデッサンを教えていたので、基礎は出来ています。

これなので、推薦で楽に合格できたのですがで美大を選んだのは、はっきり言って逃げだったと思います。

それでもなんとかなるかと期待していましたが、美大の成績は5段階で4と言った感じ。

進学校で成績が低迷していたので、成績が5段階で4なので喜んでいる感じでした。

???

美大に行くと言ったときに、最低でも上位10%に入れないと未来はないと言い聞かせました。

奨学金と言う借金を追って美大に行くのなら大手企業(広告代理店など)に就職しなければ、その借金を払えないとさんざん言ったのです。

さらに、大手広告代理店に就職できても、以前のように青天井で残業手当が付く時代ではなくなったので、若者にとっては厳しい時代かと思います。

5段階で4なら、デザイン系の会社に就職することは出来るかと思いますが、このレベルだと代理店ではなく制作会社レベル。

広告代理店と制作会社では、給料を含め待遇が大きき変わります。

また、制作会社で経験を積めば、経験者として広告代理店に中途で入社することも可能なのですが、奨学金の返済を考えたら回り道は出来ないかと思います。

私自身がデザインの仕事をしているので、アドバイスを出来る状況なのに何も聞いてくれません。

大学生なら、アドビのソフトが無料で使えます。

IllustratorやPhotoshop、Premiere Proが無料。

それなのに、以前から使っていた無料ソフトを使っています。

IllustratorやPhotoshopなら、私が使い方を教えることが出来るのに、これる使わないのです。

Illustrator、Photoshopが使えれば、デザインの仕事でバイトも出来るのですが。

娘の勘違いは妻にも問題があります。

この様な環境なのにこれが生かせないのですから、娘の将来が心配です!

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日本の働きかたの習慣がまたも崩壊、大学にも影響が!

  •  投稿日:2016-10-05
  •  カテゴリ:生活

ヤフーの発表にはビックリ、就職がさらに厳しい時代になりどうですね。



ヤフーは新卒の一括採用を廃止すると発表しました。

日本では、学生が就職する際、卒業直後の4月に企業が新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」が一般的。

この制度があるので、実務スキルを持たない若者でもが就職できたのです。

これは「新卒ブランド」とも言われており、この制度があることで大学進学者が増えていたのではと思います。

日本の働きかたの習慣がまたも崩壊、大学にも影響が!

この大前提が崩れていくのです。

すでに、年功序列での昇級はなくなっており、家族手当なども廃止されています。

今回のヤフーの発表では、新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用するとの事です。

入社時期は、就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人の場合は、4月と10月の入社に。

この制度はすでに楽天が昨年から実施しているようで、東京電力やユニクロ、大林組など数多くの企業が通年採用を導入しているようです。

この通年採用の導入は、世代による不公平など新卒一括採用の問題点を解決することと、優秀な人材を獲得する狙いもあるとのこと。

この制度がさらに進み、一般化してしまったら、大学のあり方も変わってきますよね。

これは娘の将来に関係する問題なので、今後世の中的にどうなるのかが心配です。

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