こいつらは3,000万円以上の退職金と月10万円越の年金基金がもらえるのかと思うと嫌になってしまいます。
これは正社員と契約社員の差です。
私も今は正社員なので退職金はもらえるのですが、正社員になれたのは30後半なのでこの差は大きいです。
この差は、計算してみると1,800万円程度の差です。
定年退職金の基準になるポイントの加算は56歳まで。
55歳を超えると役職定年となるのですが、それと同時に定年退職金の基準になるポイントの加算も終了。
また退職金は勤続20年以上となるともらえる金額が増え、さらに年金基金として10年間、月10万年程度の年金がもらえるのです。
これが大手企業の実態です。
大学を卒業し新卒で入社すれば、最低でも部長などの役職に就けます。
ラインの部長になれない場合でも、担当部長など。
女性の場合は、育児休暇だけではなく、子供は小さい時は定時に帰れる制度などもあり(今は関係ないですね）、その後子供が手ばられしてから第一線に復帰することも可能です。
これら同僚と比べてしまうので、やってられない気になってしまうのです。
ですが、この会社に入れなければ退職金ももらえなかったので、良かったとプラスに考えなければと思いました。
退職金は、住宅ローンの早期返済と、家の防水シートの張替えなど出費があるので、手元に残るのは数百万円です。
それなので、老後生活は生きる為だけの生活。
この状況を妻に話すと、住宅ローンは無くなり、家の防水シートの張替えが終われば、住むところだけはあるとから安心だと言ってくれました。
老後は節約すれば何とかなるとの事です。
これなので、娘には大手企業に就職してほしいです。
月いくらもらえるだけではなく、大手企業に就職できれば定年後の生活まで保証されるので。
私も、あと1年早く正社員になれていたらと思います。
会社の規程なので、1年というか数か月のことでもNGなのです。
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