こいつらは3,000万円以上の退職金と月10万円越の年金基金がもらえるのかと思うと嫌になってしまいます。


これは正社員と契約社員の差です。

私も今は正社員なので退職金はもらえるのですが、正社員になれたのは30後半なのでこの差は大きいです。

この差は、計算してみると1,800万円程度の差です。

定年退職金の基準になるポイントの加算は56歳まで。

55歳を超えると役職定年となるのですが、それと同時に定年退職金の基準になるポイントの加算も終了。

また退職金は勤続20年以上となるともらえる金額が増え、さらに年金基金として10年間、月10万年程度の年金がもらえるのです。

これが大手企業の実態です。

大学を卒業し新卒で入社すれば、最低でも部長などの役職に就けます。

ラインの部長になれない場合でも、担当部長など。

女性の場合は、育児休暇だけではなく、子供は小さい時は定時に帰れる制度などもあり(今は関係ないですね)、その後子供が手ばられしてから第一線に復帰することも可能です。

これら同僚と比べてしまうので、やってられない気になってしまうのです。

後は生きる為だけの生活、これは正社員と契約社員の差です!

ですが、この会社に入れなければ退職金ももらえなかったので、良かったとプラスに考えなければと思いました。

退職金は、住宅ローンの早期返済と、家の防水シートの張替えなど出費があるので、手元に残るのは数百万円です。

それなので、老後生活は生きる為だけの生活。

この状況を妻に話すと、住宅ローンは無くなり、家の防水シートの張替えが終われば、住むところだけはあるとから安心だと言ってくれました。

老後は節約すれば何とかなるとの事です。

これなので、娘には大手企業に就職してほしいです。

月いくらもらえるだけではなく、大手企業に就職できれば定年後の生活まで保証されるので。

私も、あと1年早く正社員になれていたらと思います。

会社の規程なので、1年というか数か月のことでもNGなのです。

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